İşçi Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem Tazminat hesaplama işlemleri yapılırken dikkat etmeniz gereken bazı önemli hususlar vardır. İşçilik alacakları Ücret alacağı, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai, Yıllık izin alacağı, hafta sonu ve resmi tatil çalışma alacağı vs gibi birçok kalemden oluşmakta olduğundan hakkınız olan ve dava sonucu elde edeceğiniz tutarın doğru ve detaylı şekilde uzman bir hukukçu tarafından tümüyle hesaplanması gerekmektedir.
Aynı şekilde işten ayrılma nedeniniz, işe iade davası açma hakkınız olup olmadığı, işe iade davası açtığınızda ayrıca alabileceğiniz 8 brüt ücrete kadar tazminat haklarınız, sendikal tazminat haklarınız vs olup olmadığını öğrenebilmeniz için hukuki destek gereklidir. Formda not kısmına da belirtmek istediğiniz hususları yazabilirsiniz.
Bu nedenle işçilik alacaklarınızın hesaplanması, haklarınız ve tutarları hakkında en doğru şekilde bilgilendirme yapılabilmesi için sitemizdeki formun eksiksiz ve doğru şekilde doldurulması önemlidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama işlemleri için direk aşağıdaki sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hakkını Nasıl Elde Edersiniz veya Nasıl Kazanırsınız – Kazanılır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli bazı kıstas şartları öngörülmüştür. Minimum 1 yıl süre işyerinde çalışıyor olmanız şart. Bu nokta önemli. Bir diğer husus ise belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmanız bu şartlardan bir kaçı sadece. Belirli süreli iş sözleşmesi var ise tazminata hak kazanılmaz yalnız bu durumun da bir takım istisnaları bulunabilir.
Daha profesyonel destek bilgisi almak için alanında uzman hukuk büroları ile iletişime geçmeniz gerekir.
Alanında Uzman Kadro ile çalışmanın daima sizlere faydası olacağını unutmayın.
